Trước kia, thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản mang vẻ yếu thế nhất trong 4 thị trường truyền thống của Việt Nam là Đài Loan, Hàn Quốc, Malaysia về số lượng lao động xuất cảnh. Nhưng trong hai năm trở lại đây, lượng lao động Việt Nam sang Nhật Bản vẫn nâng cao đều đặn trên 10% hàng năm, ngược lại các thị trường Hàn Quốc và Malaysia đang sở hữu dấu hiệu sụt giảm.
Điểm lại những phát sinh thường gặp ở một số thị trường
- Đài Loan là thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam hơi dễ dàng, thông thường chỉ tuyển qua form (thông tin cá nhân) hoặc skype (gọi điện video qua mạng). Tỷ lệ chọi cũng thấp phải mang thể kể là đi rất dễ dàng. Chính vì đi dễ nên lúc sang xí nghiệp tiếp nhận, có hầu hết lý do để công việc không được như mong muốn. Đôi lúc ở Việt Nam kể là đi khiến thế này, sang Đài Loan lại làm cho một việc hoàn toàn khác. Xí nghiệp thấy người lao động ko ưa thích mang công việc, mâu thuẫn hay đơn thuần chỉ là ko thích với thể sa thải, trục xuất về nước ngay. Tuy nhiều ví như như vậy nhưng so có số lượng lao động xuất cảnh hàng năm thì tỷ lệ này cũng chỉ là con số nhỏ
- những thị trường tây Âu, Nga, Canada, Hoa Kỳ, Úc mang thể sang và về bất cứ khi nào nếu doanh nghiệp ít việc, chưa cần lao động. Vì thị trường chưa chính thống, phải lao động đi cũng xác định là may rủi
- Malaysia là thị trường xuất khẩu lao động cấp tốt, tuy phí đi cũng khá tốt nhưng giả dụ công việc không ổn định, nhiều việc thì có khi không bằng làm cho việc tại Việt Nam
- Xuất khẩu lao động Trung Đông và Nam Phi 100% là nam giới, đa phần là ngành xây dựng. các năm trước nổi lên như 1 thị trường tiềm năng dành cho lao động nước ta. Từ nửa cuối năm 2013, thị trường này đã chững lại cho thấy tính chất thiếu ổn định trong thị trường xuất khẩu lao động này
- những thị trường tây Âu, Nga, Canada, Hoa Kỳ, Úc mang thể sang và về bất cứ khi nào nếu doanh nghiệp ít việc, chưa cần lao động. Vì thị trường chưa chính thống, phải lao động đi cũng xác định là may rủi
- Malaysia là thị trường xuất khẩu lao động cấp tốt, tuy phí đi cũng khá tốt nhưng giả dụ công việc không ổn định, nhiều việc thì có khi không bằng làm cho việc tại Việt Nam
- Xuất khẩu lao động Trung Đông và Nam Phi 100% là nam giới, đa phần là ngành xây dựng. các năm trước nổi lên như 1 thị trường tiềm năng dành cho lao động nước ta. Từ nửa cuối năm 2013, thị trường này đã chững lại cho thấy tính chất thiếu ổn định trong thị trường xuất khẩu lao động này
Người lao động khó tìm thị trường đểtham gia xuất khẩu lao động
Nhật Bản vẫn là thị trường xuất khẩu lao động ổn định
không thể so sánh với Đài Loan, nhưng Nhật Bản vẫn là thị trường siêu ổn định. Mặc dù gần đây lao động nước ta trong con mắt Nhật Bản không được thấp đẹp, tình trạng trộm cắp, ý thức kỷ luật kém vẫn thường được truyền thông phản ánh. Tình trạng bỏ trốn, phá hủy hợp đồng, cư trú bất hợp pháp đang giảm tương đối mạnh do Nhật Bản siết chặt Luật công ty tiếp nhận lao động nước không tính.Người lao động với quan niệm: thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản vô cùng khó đi nhưng đi được là với tiền. Điều này đúng, bởi:
- Thu nhập người lao động tại Nhật Bản là cao nhất so có 4 thị trường truyền thống của lao động nước ta
- Công việc ổn định và chế độ phúc lợi tốt. Người lao động được đảm bảo về ăn ở, sinh hoạt và bảo hiểm
- Hiếm thị trường xuất khẩu lao động nào chuẩn được như Nhật Bản, sau lúc về nước người lao động vẫn được hoàn trả một số tiền bảo hiểm tương đối lớn (hơn 100tr sau 3 năm làm cho việc)
- Được đa dạng tổ chức quản lý và bảo hộ, nghiệp đoàn là cơ quan quản lý chung cho thực tập sinh trong một khu vực – đảm bảo rất rẻ về y tế, sinh hoạt
Điều gì tạo nên sự ổn định đó
Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản rất khó tính, khó tình từ khâu tuyển tậu, đào tạo tới phỏng vấn thi tuyển. ko có thị trường nào mà ngoại trừ việc bỏ cả đống tiền ra muốn đi cần thi tuyển kỹ càng, cần học lên học xuống, rồi phỏng vấn, thi tuyển tay nghề, thi kỹ năng, ....không mang thị trường nào mà nhắc cả tiếp nhận 2-3 lao động thì sở hữu đến 4-5 ông chủ xí nghiệp bỏ mấy ngày bay vài ngàn dặm sang chọn lọc từng ly từng tí 1.
ko có thị trường xuất khẩu lao động nào mà buộc phải đào tạo người lao động trước, rồi gọi khách sang sắm người, chọn được rồi thì đào tạo khắt khe hơn. đa dạng lúc kể vui: “tuyển lao động chứ với nên tuyển giáo sư, tiến sỹ đâu mà quy trình khắt khe như vậy”
Đánh giá khách quan: “thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản vẫn là lựa tậu số 1 cho hướng đi đối có lớp lao động trẻ tuổi, chưa với nhiều kinh nghiệm khiến cho việc, kinh nghiệm sống. Thêm nữa lại được học hỏi đa số về kỷ luật, đạo đức trong lối sống và công việc. Là điểm tới tuyệt vời cho lớp lao động mong muốn chọn kiếm thu nhập cao, phụ giúp kinh tế gia đình, tích lũy tài chính”
