Du học Nhật Bản và những chiêu trò

Du học Nhật Bản đang siêu vững mạnh tại nước ta . Nhu cầu đi du học nâng cao cao trong các năm trở lại đây. Lợi dụng sự thiếu hiểu biết và ít thông tin , những siêu thị tư vấn đã ko tư vấn chính xác và cặn kẽ luôn vẽ ra những viễn cảnh hấp dẫn để dụ học sinh và người lao động đi du học .

Lợi dụng tâm lý muốn sang Nhật Bản làm cho việc, học tập của đa dạng học sinh, người lao động Việt Nam, một số công ty tư vấn du học Nhật đã đăng tải thông tin ko chính xác trên trang web của mình, PR về hình thức du học vừa học vừa khiến sở hữu thể kiếm thu nhập khủng. Tuy nhiên, thực tế không đúng như các lời quảng cáo…
Lợi dụng sự thiếu hiểu biết, thiếu thông tin về thực tế cuộc sống, học tập ở Nhật Bản, phổ biến công ty tư vấn du học đã vẽ ra viễn cảnh hấp dẫn để dụ học sinh, người lao động tham gia vào chương trình du học, vừa học vừa khiến cho . Thực tế, ko ít người đã bị choáng ngợp trước thu nhập từ 40 – 60 triệu đồng/tháng mà các công ty này đưa ra để rồi đi cũng chẳng được, ở cũng chẳng xong.

Đi tìm sự thật sau ánh hào quang

Chỉ nên lên mạng gõ từ khóa “ vừa học, vừa làm tại Nhật ”, chúng ta sở hữu thể nhận được gần 8 triệu kết quả sắm kiếm trong vòng 0,25 giây. có điều, các kết quả sắm kiếm phần rộng rãi lại chuyển dẫn tới những trang web chuyên về tư vấn du học sở hữu cácchương trình khuyến mãi hấp dẫn, công việc thu nhập cao… Để chọn hiểu rõ thực hư thông tin này, PV Báo Đời sống & pháp luật đã thâm nhập thực tế, mua đến một số liên hệ về tư vấn du học được quảng cáo sôi động trên 1 số trang web.

> mức giá đi du học Nhật bản

> Tuyển sinh du học Nhật Bản

Trong vai người mang nhu cầu đi Nhật theo hình thức du học Nhật Bản vừa học vừa làm cho , chúng tôi đã tậu đến siêu thị xuất khẩu lao động TMS. (Cầu Giấy, Hà Nội). Nhân viên tiếp chúng tôi tên H. niềm nở bằng những lời mang cánh: “Nếu em đăng ký học ngay sẽ được hưởng gói khuyến mãi đặc biệt của siêu thị . Em sẽ được miễn phí hầu hết chi phí học tiếng Nhật tại Việt Nam, đồng thờicông ty đảm bảo giới thiệu 100% việc khiến cho sau khi em sang Nhật trong vòng 2-4 tuần mà không thu thêm bất cứ phí nào cả.

không những vậy, siêu thị còn tặng vé máy bay 1 chiều và những học bổng khác cho toàn bộ những học sinh với trình độ tiếng Nhật N3 (một trình độ hiểu biết tiếng Nhật của người học – PV) và trong giai đoạn em học tập ở bên đấy , siêu thị sẽ cử người đại diện theo dõi, chăm sóc nhiệt tình mỗi khi có vấn đề nào đấy phát sinh với em. vì thế , em có thể hoàn toàn yên tâm trong công đoạn du học của mình sẽ không gặp buộc phải rắc rối gì cả”.

khi tôi lấy cớ gia đình hoàn cảnh cạnh tranh , chỉ muốn sang Nhật khiến việc là chính, liền nhân viên tư vấn đã đưa ra 1 phép tính mà nghe qua, ai cũng thấy lý tưởng . Theo đó , du học sinh sẽ có hai hình thức khiến việc là khiến 4 giờ/ngày (theo đúng quy định đốimang du học sinh tại Nhật). Công việc này sẽ do trường bên Nhật tạo điều kiện và tìm giúp.

Hình thức thứ hai là khiến cho 8 giờ/ngày, phía doanh nghiệp sẽ hỗ trợ tậu thêm cho du học sinh 1 việc nữa để làm cho song songsở hữu công việc mà trường bên Nhật sắm giúp. bởi vậy , 1 du học sinh với thể khiến cho tối đa 8 giờ/ngày (chưa kể ngày nghỉ,trang bị Bảy, Chủ nhật sẽ ko dừng thời gian khiến việc). sở hữu mức cam kết thu nhập từ một .000 – 1 .300 yen/giờ (khoảng 300.000 đồng) nhân có 4 giờ, thu nhập mỗi người một ngày khoảng 1 ,2 triệu đồng.

Như vậy, trong tháng, một học sinh mang thể kiếm 30 triệu đồng, làm cho 8 giờ/ngày, thu nhập sẽ là 60 triệu đồng/tháng. Đây đúng là 1 con số đáng mơ ước với biết bao người.

Trong lúc ấy , nhân viên tại siêu thị cổ phần tư vấn du học M. lại đưa ra 1 gói ưu đãi độc đáo hơn. khi ngỏ ý muốn khiến cho trọn gói để tránh phiền hà thủ tục, nhân viên ở đây giới thiệu với chúng tôi về gói Du học trọn gói 215 triệu đồng – miễn 7 khoản phí. Cụ thể,trường hợp tham gia chương trình này, chúng tôi sẽ được đào tạo tiếng Nhật tại Hà Nội có giáo viên người Nhật từ 3 đến 5 tháng; được ở trong hệ thống ký túc xá của nhà hàng tại Hà Nội; được đăng ký thi năng lực tiếng Nhật; được dịch hồ sơ, chứng minh thu nhập; được hưởng lệ phí nộp visa, xin thư mời nhập học và được đưa đón sân bay ở hai đầu.

Để chốt lại toàn bộ những gói ưu đãi , một nhân viên nói: “Tóm lại, trong một năm thứ nhất , em không phải nộp bất kỳ khoản nào cho nhà trường tại Nhật. tất cả quá trình hoàn thiện hồ sơ xin visa tại Việt Nam, em cũng chẳng hề nộp bất kỳ khoản phí nào khác cho công ty”.

Mập mờ thông tin để giăng bẫy?

ngày nay , hình thức du học vừa học, vừa làm cho được coi là một hình thức “ xuất khẩu lao động ” bắt buộc nhu cầu chọn việc của du học sinh siêu cao. Tuy nhiên, thông tin về việc khiến bên Nhật của rộng rãi doanh nghiệp cũng cực kỳ lơ mơ, không đảm bảo. Nhân viên của nhà hàng Tư vấn du học T.C. khẳng định như “đinh đóng cột” về khả năng sắm việc cho học viên, nhưng lúc chúng tôi hỏi, việc gì thì họ ậm ừ ko dám chắc.

lúc thắc mắc về chuyện, người Việt làm sao có thể giới thiệu được việc làm tận bên Nhật, nhân viên tư vấn này liền chữa cháy: “Đúng là với chuyện như vậy nhưng những trường liên kết mang siêu thị đều là những mối quan hệ thân thiết nên vấn đề việc khiến cho du học sinh cực kỳ đảm bảo. Còn việc làm thu nhập cao hay rẻ thì ko chỉ nằm ở người giới thiệu mà còn phụ thuộc vào bản thân học viên. Tiếng Nhật của họ rẻ , dĩ nhiên, họ sẽ sắm được công việc phải chăng , lương cao, còn không thì ngược lại”.

Trong khi ấy , nhân viên tư vấn du học của công ty Tư vấn du học T.Đ.D. (Thái Hà, Đống Đa, TP. Hà Nội) thì “vẽ” ra 1 viễn cảnh khác. “Nếu em tậu địa điểm du học sở hữu phí sinh hoạt phải chăng như ở tỉnh Shizuoka, Osaka…, số tiền để ra sẽ phổ biếnhơn(?!)”.

những viễn cảnh mà các siêu thị đưa ra quả thật khiến cho không ít người bị “mờ mắt” nhưng tất cả chuyện với đơn giản như các lời quảng cáo?

Anh Hoàng (đại diện tuyển sinh cho một số trường Nhật ngữ tại Việt Nam) cho biết: “Rất nhiều siêu thị tư vấn du học bây giờ khôngphân phối đầy đủ thông tin cho người học buộc phải dễ gây hiểu nhầm và dẫn tới ngộ nhận. Thậm chí, nhiều công ty còn tung dịch vụ trọn gói để đi Nhật sở hữu giá rẻ . Tôi cũng mang thể “làm trọn gói” sang Nhật mang giá còn rẻ hơn thế đông đảo . Tuy nhiên, dịch vụ trọn gói đó là như thế nào? phổ biến công ty chỉ đóng học phí cho học viên mang 6 tháng rồi PR là trọn gói một năm. Họ nhận tiền, người đưa sang Nhật rồi, sang tới nơi, học viên tự lo hết. đấy cũng là trọn gói đấy thôi?”.

Anh Hoàng cũng cho biết, rộng rãi người bị hấp dẫn bởi mức lương khủng buộc phải cố sống, cố chết vay tiền ngân hàng để cho con em mình sang ấy . Tính lương khiến thêm cũng mang thể lên đến 40 – 50 triệu đồng thật nhưng không nhà hàng tư vấn du học nào tư vấn chính xác mức sinh hoạt phí bên Nhật cả. bởi thế , tiền kiếm được tuy cao nhưng số tiền buộc phải trả cho mức sinh hoạt phí cũng chẳng hề phải chăng . Du học sinh khéo chi tiêu, chịu khó khiến thêm mới có thể đủ trang trải chứ chuyện gửi tiền về cho gia đình là cực kỳ khó.

Nhân viên tư vấn tại doanh nghiệp Tư vấn du học T.Đ.D. cho biết thêm: “Nếu em không biết tiếng Nhật nhưng vẫn mang nhu cầu đi thì chị giới thiệu trường mang thể nhận em. Sang đó , em sẽ được người ta trực tiếp dạy tiếng. Còn công việc, tùy vào khả năng tiếng Nhật của em. nếu em học phải chăng , sẽ tìm được công việc thuận lợi”.

Lý do phổ biến người tìm đi Nhật Bản!

các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn cấp visa đi du học Nhật Bản

Read More

Lý do những người đi Xuất khẩu lao động bỏ về nước giữa chừng?

Nhật Bản là 1 trong những thị trường xuất khẩu lao động phải chăng nhất Việt Nam, sở hữu thu nhập cao hơn hẳn so với các thị trường lao động khác, chế độ phúc lợi rẻ. đặc biệt, lúc tham gia lao động được kiểm soát đặc biệt chặt chẽ ngay từ đầu vào, đào tạo định hướng kỹ lưỡng, hợp đồng rõ ràng và được sự thỏa thuận giữa cả hai bên chủ xí nghiệp và người lao động.

Hợp tác lao động Nhật Bản theo visa thực tập sinh kỹ năng

Tuy vậy, ko phải không với những ví như buộc phải về nước giữa chừng, và người lao động bị về nước giữa chừng vì lý do này hoặc lý do khác có thể không nhắc đúng sự thật. mang rộng rãi lý do mà người lao động đi xuất khẩu tại Nhật Bản nên về nước giữa chừng và dười đây là một trong những lý do đó:

1. Sức khỏe không đảm bảo 

phổ biến trường hợp người lao động có sức khỏe không chuẩn nhưng cố gắng dấu diếm để qua mắt công ty và chủ xí nghiệp, sau khi nhập cảnh khám lại ko đạt và cần về nước giữa chừng

2. Công việc ko ưa thích 

1 số công việc mà người lao động ko tiếp xúc nhưng nghĩ rằng mình làm cho được và ko mắc những vấn đề gì khi tiếp cận công việc. Ví dụ: sợ độ cao đi xây dựng, say sóng đi nuôi trồng thủy sản, bị mồ hôi tay đi đơn điện tử, dị ứng thủy hải sản đi đơn chế biến, mù màu ở 1 số công việc,… những lao động này họ toàn bộ không sở hữu cách nào để tiếp cận các công việc này nhưng đôi lúc chính cá nhân họ cũng không biết mình gặp vấn đề đó

3. Trộm cắp bị trục xuất về nước 

rất nhiều trường hợp người lao động đi Nhật Bản gặp buộc phải do văn hóa tại Nhật tất cả ko có trộm cắp vặt phải họ đôi trùng hợp cẩn thận quan tâm và bảo vệ tài sản. Trong tình huống quá dễ dàng người lao động hay “tiện tay” và gây tới hậu quả không lường trước được

4. Gây mất trật tự cùng đồng 

những tình huống gặp buộc phải như cãi nhau, đánh nhau, kéo bè cánh gây mất trật tự công cùng, ảnh hưởng đến quanh đó hoặc xí nghiệp tiếp nhận. rộng rãi sự việc như: vợ chồng, bạn bè, người thân trong gia đình khiến việc hoặc học tập ở sắp liên tục đến thăm gây ồn ào tới kế bên, lúc nói nhở phổ biến lần không được dễ dẫn đến việc người lao động yêu cầu về nước giữa chừng

5. Đình công trong xí nghiệp 

rộng rãi người lao động mặc dù được đảm bảo hợp đồng khá rẻ, tuy nhiên vẫn chưa bằng lòng có mức lương ngày nay, công việc hiện nay (thường so sánh với người Nhật cùng vị trí hoặc những người khiến cho lâu). những người này rủ rê, lôi kéo người khác trong doanh nghiệp đình công, gây ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh, phân phối của xí nghiệp.

6. Thu nhập không đảm bảo 

phổ biến tuổi teen khi với định hướng sang Nhật Bản khiến việc mang quan niệm sẽ kiếm phần lớn tiền (có các người nghĩ rằng sở hữu thể kiếm năm bảy chục triệu mỗi tháng) phải việc sau khi nhập cảnh và mức thu nhập không đảm bảo được con số đấy. Họ chán nản, muốn bỏ về cũng là điều ko giảm thiểu khỏi, và trùng hợp với tâm lý khiến cho việc thì việc cần về nước giữa chừng là điều kèm theo.

bên cạnh các lý do trên đây, người lao động có thể gặp phổ biến tình huống khác, tuy nhiên chỉ chiếm tỷ lệ vô cùng nhỏ và hiếm gặp. Việc người lao động cần về nước giữa chừng là điều không bên nào muốn gặp phải: -Người lao động mất thời gian, vốn liếng bỏ ra. - siêu thị phái cử bắt buộc đền bù cho xí nghiệp, mất đối tác tiếp nhận, hoàn trả phần nào cho người lao động, mất uy tín trong nước. – Xí nghiệp tiếp nhận bị ảnh hưởng về marketing cung ứng, mất thời gian dài để kiếm nhân sự bù vào chỗ trống.

Xuất khẩu lao động-Con đường ngắn nhất để “đổi đời”

Quy trình làm hố sơ thực tập sinh Nhật Bản

Read More

Thị trường lao động xuất khẩu nào là ổn định nhất?

Trước kia, thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản mang vẻ yếu thế nhất trong 4 thị trường truyền thống của Việt Nam là Đài Loan, Hàn Quốc, Malaysia về số lượng lao động xuất cảnh. Nhưng trong hai năm trở lại đây, lượng lao động Việt Nam sang Nhật Bản vẫn nâng cao đều đặn trên 10% hàng năm, ngược lại các thị trường Hàn Quốc và Malaysia đang sở hữu dấu hiệu sụt giảm.

Điểm lại những phát sinh thường gặp ở một số thị trường 

- Đài Loan là thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam hơi dễ dàng, thông thường chỉ tuyển qua form (thông tin cá nhân) hoặc skype (gọi điện video qua mạng). Tỷ lệ chọi cũng thấp phải mang thể kể là đi rất dễ dàng. Chính vì đi dễ nên lúc sang xí nghiệp tiếp nhận, có hầu hết lý do để công việc không được như mong muốn. Đôi lúc ở Việt Nam kể là đi khiến thế này, sang Đài Loan lại làm cho một việc hoàn toàn khác. Xí nghiệp thấy người lao động ko ưa thích mang công việc, mâu thuẫn hay đơn thuần chỉ là ko thích với thể sa thải, trục xuất về nước ngay. Tuy nhiều ví như như vậy nhưng so có số lượng lao động xuất cảnh hàng năm thì tỷ lệ này cũng chỉ là con số nhỏ

- những thị trường tây Âu, Nga, Canada, Hoa Kỳ, Úc mang thể sang và về bất cứ khi nào nếu doanh nghiệp ít việc, chưa cần lao động. Vì thị trường chưa chính thống, phải lao động đi cũng xác định là may rủi
- Malaysia là thị trường xuất khẩu lao động cấp tốt, tuy phí đi cũng khá tốt nhưng giả dụ công việc không ổn định, nhiều việc thì có khi không bằng làm cho việc tại Việt Nam
- Xuất khẩu lao động Trung Đông và Nam Phi 100% là nam giới, đa phần là ngành xây dựng. các năm trước nổi lên như 1 thị trường tiềm năng dành cho lao động nước ta. Từ nửa cuối năm 2013, thị trường này đã chững lại cho thấy tính chất thiếu ổn định trong thị trường xuất khẩu lao động này

Người lao động khó tìm thị trường đểtham gia xuất khẩu lao động

Nhật Bản vẫn là thị trường xuất khẩu lao động ổn định 

không thể so sánh với Đài Loan, nhưng Nhật Bản vẫn là thị trường siêu ổn định. Mặc dù gần đây lao động nước ta trong con mắt Nhật Bản không được thấp đẹp, tình trạng trộm cắp, ý thức kỷ luật kém vẫn thường được truyền thông phản ánh. Tình trạng bỏ trốn, phá hủy hợp đồng, cư trú bất hợp pháp đang giảm tương đối mạnh do Nhật Bản siết chặt Luật công ty tiếp nhận lao động nước không tính.

Người lao động với quan niệm: thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản vô cùng khó đi nhưng đi được là với tiền. Điều này đúng, bởi:
- Thu nhập người lao động tại Nhật Bản là cao nhất so có 4 thị trường truyền thống của lao động nước ta
- Công việc ổn định và chế độ phúc lợi tốt. Người lao động được đảm bảo về ăn ở, sinh hoạt và bảo hiểm
- Hiếm thị trường xuất khẩu lao động nào chuẩn được như Nhật Bản, sau lúc về nước người lao động vẫn được hoàn trả một số tiền bảo hiểm tương đối lớn (hơn 100tr sau 3 năm làm cho việc)
- Được đa dạng tổ chức quản lý và bảo hộ, nghiệp đoàn là cơ quan quản lý chung cho thực tập sinh trong một khu vực – đảm bảo rất rẻ về y tế, sinh hoạt

Điều gì tạo nên sự ổn định đó 

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản rất khó tính, khó tình từ khâu tuyển tậu, đào tạo tới phỏng vấn thi tuyển. ko có thị trường nào mà ngoại trừ việc bỏ cả đống tiền ra muốn đi cần thi tuyển kỹ càng, cần học lên học xuống, rồi phỏng vấn, thi tuyển tay nghề, thi kỹ năng, ....

không mang thị trường nào mà nhắc cả tiếp nhận 2-3 lao động thì sở hữu đến 4-5 ông chủ xí nghiệp bỏ mấy ngày bay vài ngàn dặm sang chọn lọc từng ly từng tí 1.
ko có thị trường xuất khẩu lao động nào mà buộc phải đào tạo người lao động trước, rồi gọi khách sang sắm người, chọn được rồi thì đào tạo khắt khe hơn. đa dạng lúc kể vui: “tuyển lao động chứ với nên tuyển giáo sư, tiến sỹ đâu mà quy trình khắt khe như vậy”

Đánh giá khách quan: “thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản vẫn là lựa tậu số 1 cho hướng đi đối có lớp lao động trẻ tuổi, chưa với nhiều kinh nghiệm khiến cho việc, kinh nghiệm sống. Thêm nữa lại được học hỏi đa số về kỷ luật, đạo đức trong lối sống và công việc. Là điểm tới tuyệt vời cho lớp lao động mong muốn chọn kiếm thu nhập cao, phụ giúp kinh tế gia đình, tích lũy tài chính”

Xuất khẩu lao động Nhật Bản chỉ với 60 triệu

Nhật Bản - thị trường xuất khẩu lao động ổn định nhất

Read More

Xuất khẩu lao động chui, hai doanh nghiệp bị phạt gần 400 triệu đồng

Lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để thu tiền, hai doanh nghiệp xuất khẩu lao động Nhật Bản đã bị phạt gần 400 triệu đồng.

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) vừa ban hành quyết định xử phạt hành chính số 69/QĐ-XPHC đối với Công ty cổ phần cung ứng nhân lực và thương mại Vietcom.

Theo quyết định, công ty này bị xử phạt 212,5 triệu đồng và đình chỉ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài trong vòng 3 tháng.

Công ty ​này bị phạt là do đã lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để tuyển chọn, đào tạo, thu tiền của 150 lao động đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.

Công ty cổ phần cung ứng nhân lực và thương mại Vietcom còn vi phạm quy định đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi không trực tiếp tuyển chọn lao động đi làm việc tại Nhật Bản, không báo cáo việc thành lập Trung tâm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Nhật Bản (cơ sở 2) tại Thành phố Hồ Chí Minh.

Ngoài xử phạt hành chính, Cục yêu cầu Vietcom phải hoàn trả cho người lao động các khoản công ty đã thu trái quy định. Đồng thời, toàn bộ số tiền do các tổ chức, cá nhân hợp tác với Vietcom đã thu không đúng quy định, công ty này cũng phải thu hồi để hoàn trả cho người lao động trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày quyết định có hiệu lực.. 

Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đã có công văn số 1995/QLLĐNN-TTr yêu cầu Công ty cổ phần cung ứng nhân lực và thương mại Vietcom tạm dừng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian 3 tháng kể từ ngày 2/11. 

Trước đó, Công ty cổ phần Du lịch dịch vụ dầu khí Hải Phòng đã bị xử phạt 175 triệu đồng và đình chỉ hoạt động 9 tháng kể từ ngày 1/11.  Đơn vị này đã đã lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tư vấn, tuyển chọn, đào tạo, thu tiền của người lao động. Công ty cổ phần Du lịch dịch vụ dầu khí Hải Phòng cũng tổ chức tư vấn, tuyển chọn, đào tạo, thu tiền của người lao động trái quy định. Bên cạnh việc xử phạt số tiền nói trên, doanh nghiệp này còn bị đình chỉ hoạt động 9 tháng kể từ ngày 1/11. 

Nguồn: TH theo Vietnam+, Zing

Xem thêm

Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản Như thế nào?

Xuất khẩu lao động ở đâu có thu nhập tốt nhất

Xuất khẩu lao động cán đích trước thời hạn: Chưa thể vội mừng!

Read More

• Tuyển 20 Nữ điện tử làm việc tại tỉnh Hyogo Nhật Bản 3 năm.

Tuyển 20 Nữ điện tử làm việc tại tỉnh Hyogo Nhật Bản 3 năm.

1. Ngành nghề tuyển dụng.

• Điện Tử : điện tử.
• Số lượng tuyển 20 nữ
• Địa điểm làm việc tại Nhật Bản, hợp đồng 3 năm .

2. Đối tượng và tiêu chuẩn.

• Nữ tuổi từ 20 – 29 tuổi, mắt tốt tuối thiểu 8/10 trở lên.
• Học vấn: tốt nghiệp cấp 3 trở lên.
• Nữ nhanh nhẹn, sống hòa đồng, tính toán tốt, có trách nhiệm trong công việc.
• Chưa từng tham gia thực tập sinh tại Nhật Bản, chưa từng xin visa vào Nhật Bản.
• Đơn hàng phỏng vấn trực tiếp ngày 05/03/2016.
• Chốt hồ sơ trước ngày 25/02/2016.
• Xuất cảnh dự kiến tháng 9/2016 (có thể sớm hơn theo yêu cầu).

3. Thời hạn hợp đồng:
       Hợp đồng là 03 năm.
4. Thu nhập và chế độ phúc lợi:
    – Mức lương: Theo luật lao động Nhật Bản
    + Lương cơ bản : 130000  Yên ( Chưa tính làm thêm)
    + Trợ cấp tháng đầu : 60.000 Yên
     – Bảo hiểm: Y tế, BHXH, lao động theo quy định Pháp luật Nhật Bản
     – Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) – 1 ngày 08 tiếng
        *Thứ 7 và chủ nhật nghỉ theo luật lao động Nhật Bản.
        *Bảo hiểm xã hội, BHYT, BH thất nghiệp, TNCN... theo quy định lao động Nhật Bản. (sau khi về nước sẽ được thanh toán).
         Lưu ý: Về điều kiện làm việc rất tốt và có nhiều việc làm thêm.
5. Hồ sơ dự tuyển:

• 02 bộ SYLL có xác nhận của địa phương và cam kết của gia đình về tính trung thực của bộ hồ sơ
• 02 CMTND photo công chứng (trên một mặt giấy)
• 02 sổ hộ khẩu photo công chứng.
• 02 giấy khai sinh, photo công chứng.
• 02 bằng cấp 2  câp 3 và bằng cấp cao nhất nếu có. (photo công chứng)
• 01 giấy xác nhận dân sự ( theo mẫu của xã, phường địa phương) xác nhận không có tiền án tiền sự tại địa phương.
• 01 giấy xác nhận tình trạng hôn nhân (theo mẫu của xã, phường địa phương), nếu đã kết hôn thì pho to công chứng 01 bản.
• 01 ảnh gia đình (chụp chung với bố mẹ trước cửa nhà, có anh chị e chụp cùng càng tốt).
• 12 ảnh 4x6 và 12 ảnh 3x4; 6 ảnh 3,5x4,5 và 6 ảnh 4,5x4,5 (chụp ảnh áo trắng trên nền trắng trong vòng 3 tháng trở lại đây), tốt nhất chụp tại văn phòng cho đồng bộ.
• Thông tin liên hệ: PhòngTuyển Dụng Nhật Bản.
  Mr Thủy 0967.447.078 hoặc 0909.727.696
  Ms Thoa 0932.120.886 hoặc 096.669.1628
  Mail: phongtuyendungnhatban@gmail.com
  Web: http://xkld.com.vn/
  Skyper: thoatt_shc
  CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ NHÂN LỰC VÀ THƯƠNG MẠI SÔNG HỒNG
  Địa chỉ: Tầng 14 Tháp A, Tòa nhà Sông Đà, Đường Phạm Hùng, Mỹ Đình Từ Liêm, Hà Nội
  ( Đối diện tòa nhà Keangnam)

>> 

Tuyển 20 nam làm điện tử 11/2015, 27 nữ làm chế biến thịt đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Nam đơn hàng giàn giáo đi xuất khẩu lao động nhật bản

Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản Như thế nào?

Read More

TUYỂN GẤP 18 NAM GIA CÔNG CƠ KHÍ TIỆN

Công ty CP TMS Nhân Lực cần tuyển lao động sang Nhật Bản ngành Cơ khí

1.NỘI DUNG CÔNG VIỆC : Gia công cơ khí tiện

Nơi làm việc:  Nhật bản

Thời gian hợp đồng: 3 năm

Công việc cụ thể : Gia công cơ khí, tiện

2. ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG

Số lượng: 18 nam

Độ tuổi:  19 - 30 tuổi

- Có kinh nghiệm làm tiện và gia công cơ khí

- Tốt nghiệp cấp 3 trở lên, có sức khỏe tốt

3. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

Lương cơ bản :  130,000 yên/tháng, chưa kể làm thêm.

Trợ cấp tháng đầu: 60.000 Yên.

Tăng ca: Tiền tăng ca tính theo luật lao động tại Nhật Bản

Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) - 1 ngày 08 tiếng

Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần và những ngày lễ tết theo luật lao động của Nhật Bản.

4. HÌNH THỨC THI TUYỂN

Hình thức thi tuyển: Phỏng vấn, test IQ + Thi tay nghề

Dự kiến thi tuyển: 3/11/2015

Thời gian xuất cảnh: 3/2016

Hồ sơ bao gồm:

- SYLL, Hộ khẩu, CMND, Giấy khai sinh, bằng cấp.

- Xác nhận nhân sự, xác nhận hôn nhân: do xã cấp

- Giấy khám sức khỏe do bệnh viện Tràng An Hà Nội cấp

5. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TẠI CÔNG TY TMS NHÂN LỰC

Tất cả lao động tham gia chương trình thực tập sinh Nhật Bản tại Công ty được đào tạo chuyên sâu về:

- Tiếng Nhật giao tiếp cơ bản

- Văn hóa Nhật Bản

- Kỹ năng làm việc tại Nhật Bản

- Định hướng nghề nghiệp

- Đào tạo tay nghề tương ứng với các nhóm ngành nghề mà nghiệp đoàn Nhật tuyển dụng

Chú ý: Công ty ưu tiên những học viên tham gia khóa đào tạo tiếng tại Trung tâm đào tạo của TMS HR, do vậy những thực tập sinh kỹ năng  có nhu cầu xin liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn cụ thể.  

Xuất khẩu lao động ở đâu có thu nhập tốt nhất

Xuất khẩu lao động-Con đường ngắn nhất để “đổi đời”

 6. LIÊN HỆ:

 CÔNG TY CỔ PHẦN TMS NHÂN LỰC

Trụ sở 1: Tòa nhà Vimeco, Lô E9, Phạm hùng, Trung hòa, Cầu giấy, Hà nội

Trụ sở 2: Tòa Nhà Song Long, Lo 19/20 KĐT Nam trung yên, Trung hòa, Cầu giấy, Hà Nội.

 Phụ trách tuyển dụng: 0988 956 203 / 0934 663 686 <Mr.Tuấn>

Read More