rộng rãi người nghĩ rằng, môi trường khiến cho việc ở Nhật Bản cực kỳ rẻ , trả lương cao, lúc sang đó sẽ là môi trường lý tưởng đểlàm việc, kiếm tiền. Nhưng ấy chỉ là suy nghĩ ban đầu lúc chưa mua hiểu về cách làm việc của người Nhật. rộng rãi chuyên gia tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật Bản cho rằng, người lao động Việt Nam có điểm mạnh lớn là siêng năng và sáng tạo. Tuy vậy, khisang Nhật bắt đầu công việc, mọi thực tập sinh Việt Nam bị sốc, khó thích ứng. khiến cho thế nào để thực tập sinh Việt Nam khiến cho việc hiệu quả nhất ở Nhật Bản? Ông Nguyễn Hữu Quân – Giám đốc doanh nghiệp xuất khẩu lao động Nhật Bản TMS chia sẻ:
Thực tập sinh sang Nhật làm việc do doanh nghiệp đưa đi được học tập định hướngkỹ lưỡng
Kỉ luật là số một
với người Nhật, kỉ luật luôn là số 1 . với thể nhiều bạn thực tập sinh sẽ cảm thấy “ớn lạnh” có bí quyết khiến việc, quản lý thời gian cho công việc quá chặt chẽ tới gò bó ở Nhật, nhưng người dùng phải biết rằng, chính cung phương pháp quản lý đó mới rèn luyện được kỷ luật ý thức cho người lao động rẻ , giữ đa số hoạt động trong tầm kiểm soát, hạ phải chăng rủi ro.
Quản lý nhân sự của những nhà hàng Nhật chính là nghệ thuật và khiến cho đề nghị thành công cho chính người quản lý ấy . Tínhgiỏi , kiên trì và tìm mọi cách ko mệt mỏi của người Nhật và công ty Nhật sẽ là môi trường ko thể tuyệt vời hơn và phù hợp mangnguyện vọng của những giới trẻ Việt Nam ngày nay muốn khiến cho việc và trưởng thành trong môi trường có tính chuyên nghiệp , thử thách.
Hiệu quả công việc là trên hết
trường hợp làm cho việc ở Nhật Bản, có lúc bạn làm một việc kéo dài tới vài ngày hoàn toàn được, nhưng kết quả cuối cộng mà bạn báo cáo lên nên là hoàn hảo . sở hữu thể sản phẩm cuối cộng của bạn chưa đề nghị là tuyệt vời nhất, nhưng nó buộc phải đạt trêncác tiêu chuẩn về chất lượng thông thường. Và những tiêu chuẩn chất lượng thì sẽ không có chuyện thay đổi theo thời gian. Công việc buộc phải được khiến rõ ngay từ đầu về nội dung, thời gian để với kết quả nhanh hơn.
hiệu quả công việc là trên hết
Tính kiên trì, nhẫn nại
Hầu như sếp Nhật nào cũng siêu coi trọng sự chăm chỉ. tuyệt vời và nhanh nhẹn được đặt sau sự nên cù. Hiệu quả công việc, sản phẩm với thể chưa cao nhưng khi một người nhân viên đã hết lòng mang công việc của họ, ko ngại khó khăn , kiên trì và nhẫn nạisở hữu công việc vẫn được sếp Nhật đánh giá cao. khi làm việc cho 1 doanh nghiệp , người ta kì vọng bạn sẽ khiến cho đa số trang bị phải chăng nhất vì tiện dụng doanh nghiệp bởi các điều như thế sẽ phải chăng cho tập thể, rẻ cho mọi người. Cho dù thời gian bạn gắn bó có công ty ngắn nhưng bạn vẫn buộc phải với thái độ như bạn sẽ khiến việc cả đời ở siêu thị đấy .
Nắm được điều quan trọng này, các bạn thực tập sinh Nhật Bản đang với nguyện vọng sang Nhật làm cho việc mà vẫn ngại rằng khả năng chuyên môn của mình chưa đủ đáp ứng được công việc thì bắt buộc thay đổi ngay. Chính thái độ tích cực, hết mình sở hữu công việc mới là điều người mua đề nghị cải thiện đầu tiên . trường hợp chăm chỉ và tích cực sở hữu công việc thì dù tay nghề của bạn ban đầu sở hữu chưa đạt thì dần dần sẽ phải chăng lên mà vẫn được lòng các ông chủ khó tính ở Nhật.
có bao giờ bạn tự hỏi, bạn chăm chỉ, sáng tạo nhưng năng suất lao động vẫn thấp?
những cơ quan quản lý lao động Việt Nam và các doanh nghiệp Việt Nam luôn đau đầu trong việc mua giải pháp tăng năng suất lao động cho người lao động, thực sự đây là một bài toán khó. Người Việt Nam được đánh giá là hội tụ đủ các yếu tố hợp lý , chịu khó, nhiệt huyết với công việc… nhưng tại sao năng suất lao động vẫn thấp? ấy là ý thức khiến việc của người lao động chưa được rẻ , người lao động vẫn còn ngộ nhận những mâu thuẫn về tài chính đối với chủ siêu thị . khi ra nước ngoại trừ , mình bỏ tư duy đấy ,buộc phải hết lòng với công việc, có chủ nhà hàng .
Để thực tập sinh tới Nhật không bị sốc, khi hợp tác với Tập đoàn Xây dựng Nohara (Nhật Bản), chúng tôi chú trọng việc đào tạo chothực tập sinh học tiếng Nhật , học giao tiếp, ứng xử, văn hóa Nhật Bản , được rèn luyện tính kỷ luật, những kỹ năng trong công việc có những thầy cô từng làm việc nhiều năm tại Nhật và những giáo viên người Nhật Bản.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét